Quiere coger una semana de vacaciones y se pregunta cuántos días se le descontarán de la paga de vacaciones. La respuesta depende de cómo lo calcule su empresa : en días laborables o en días de trabajo. El programa Mi Intranet SGRH gestiona ambos métodos de cálculo.
Cálculo en días de trabajo
En este caso, el trabajador tiene derecho a 25 días de vacaciones pagadas al año. Si se toma una semana completa, se contarán 5 días de lunes a viernes, ya que los días de trabajo van de lunes a viernes. En la mayoría de las empresas, el sábado no es día laborable.
Cálculo en días laborables
Los días laborables van de lunes a sábado. Por tanto, un trabajador tiene derecho a 5 x 6 días = 30 días de vacaciones pagadas al año. Cuando se toma una semana completa, se descuentan 6 días.
No obstante, los trabajadores también pueden tomarse semanas incompletas. La norma es que el trabajador no se vea perjudicado entre un cómputo en días de trabajo y otro en días laborables. Además, no se computarán más de 5 sábados por período de vacaciones.
Por tanto, una semana de vacaciones pagadas equivale a 5 días de trabajo y 6 días laborables.
Trabajo a tiempo parcial
Dependiendo de la empresa, el derecho a vacaciones de los trabajadores a tiempo parcial se prorrateará o se les concederá el mismo número de días que a los empleados a tiempo completo. Según la ley, la forma de operar no debe penalizar a los empleados a tiempo parcial, que tienen los mismos derechos que los empleados a tiempo completo en términos de vacaciones pagadas.
Por tanto, si prorratea, debe garantizar que puedan disfrutar de sus 5 semanas completas de vacaciones.
¿Cómo puedo simplificar el cálculo de los días abonados?
¿Le parece todo esto muy complejo? No le falta razón. Por eso, en Mi Intranet SGRH, hemos desarrollado nuestro software de control de ausencias. Calcula por usted el número de días a descontar en función de las normas legales y del calendario laboral de los empleados.
