{"id":2846,"date":"2025-04-03T15:23:00","date_gmt":"2025-04-03T13:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.my-intranet.com\/?page_id=2846"},"modified":"2025-09-07T16:17:52","modified_gmt":"2025-09-07T14:17:52","slug":"vacaciones-pagadas-5-o-6-dias","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.my-intranet.com\/es\/vacaciones-pagadas-5-o-6-dias\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas se cuentan para una semana de vacaciones pagadas?"},"content":{"rendered":"\n

Quiere coger una semana de vacaciones y se pregunta cu\u00e1ntos d\u00edas se le descontar\u00e1n de la paga de vacaciones. La respuesta depende de c\u00f3mo lo calcule su empresa : en d\u00edas laborables o en d\u00edas de trabajo<\/a>. El programa Mi Intranet SGRH gestiona ambos m\u00e9todos de c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n

C\u00e1lculo en d\u00edas de trabajo<\/h2>\n\n\n\n

En este caso, el trabajador tiene derecho a 25 d\u00edas de vacaciones pagadas al a\u00f1o. Si se toma una semana completa, se contar\u00e1n 5 d\u00edas de lunes a viernes, ya que los d\u00edas de trabajo van de lunes a viernes. En la mayor\u00eda de las empresas, el s\u00e1bado no es d\u00eda laborable.<\/p>\n\n\n\n

C\u00e1lculo en d\u00edas laborables<\/h2>\n\n\n\n

Los d\u00edas laborables van de lunes a s\u00e1bado. Por tanto, un trabajador tiene derecho a 5 x 6 d\u00edas = 30 d\u00edas de vacaciones pagadas al a\u00f1o. Cuando se toma una semana completa, se descuentan 6 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, los trabajadores tambi\u00e9n pueden tomarse semanas incompletas. La norma es que el trabajador no se vea perjudicado entre un c\u00f3mputo en d\u00edas de trabajo y otro en d\u00edas laborables. Adem\u00e1s, no se computar\u00e1n m\u00e1s de 5 s\u00e1bados por per\u00edodo de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

Por tanto, una semana de vacaciones pagadas equivale a 5 d\u00edas de trabajo y 6 d\u00edas laborables.<\/p>\n\n\n\n

Trabajo a tiempo parcial<\/h2>\n\n\n\n

Dependiendo de la empresa, el derecho a vacaciones de los trabajadores a tiempo parcial se prorratear\u00e1 o se les conceder\u00e1 el mismo n\u00famero de d\u00edas que a los empleados a tiempo completo. Seg\u00fan la ley, la forma de operar no debe penalizar a los empleados a tiempo parcial, que tienen los mismos derechos que los empleados a tiempo completo en t\u00e9rminos de vacaciones pagadas.<\/p>\n\n\n\n

Por tanto, si prorratea, debe garantizar que puedan disfrutar de sus 5 semanas completas de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo puedo simplificar el c\u00e1lculo de los d\u00edas abonados?<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfLe parece todo esto muy complejo? No le falta raz\u00f3n. Por eso, en Mi Intranet SGRH, hemos desarrollado nuestro software de control de ausencias<\/a>. Calcula por usted el n\u00famero de d\u00edas a descontar en funci\u00f3n de las normas legales y del calendario laboral de los empleados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Quiere coger una semana de vacaciones y se pregunta cu\u00e1ntos d\u00edas se le descontar\u00e1n de la paga de vacaciones. La respuesta depende de c\u00f3mo lo calcule su empresa : en d\u00edas laborables o en d\u00edas de trabajo<\/a>. El programa Mi Intranet SGRH gestiona ambos m\u00e9todos de c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n

C\u00e1lculo en d\u00edas de trabajo<\/h2>\n\n\n\n

En este caso, el trabajador tiene derecho a 25 d\u00edas de vacaciones pagadas al a\u00f1o. Si se toma una semana completa, se contar\u00e1n 5 d\u00edas de lunes a viernes, ya que los d\u00edas de trabajo van de lunes a viernes. En la mayor\u00eda de las empresas, el s\u00e1bado no es d\u00eda laborable.<\/p>\n\n\n\n

C\u00e1lculo en d\u00edas laborables<\/h2>\n\n\n\n

Los d\u00edas laborables van de lunes a s\u00e1bado. Por tanto, un trabajador tiene derecho a 5 x 6 d\u00edas = 30 d\u00edas de vacaciones pagadas al a\u00f1o. Cuando se toma una semana completa, se descuentan 6 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, los trabajadores tambi\u00e9n pueden tomarse semanas incompletas. La norma es que el trabajador no se vea perjudicado entre un c\u00f3mputo en d\u00edas de trabajo y otro en d\u00edas laborables. Adem\u00e1s, no se computar\u00e1n m\u00e1s de 5 s\u00e1bados por per\u00edodo de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

Por tanto, una semana de vacaciones pagadas equivale a 5 d\u00edas de trabajo y 6 d\u00edas laborables.<\/p>\n\n\n\n

Trabajo a tiempo parcial<\/h2>\n\n\n\n

Dependiendo de la empresa, el derecho a vacaciones de los trabajadores a tiempo parcial se prorratear\u00e1 o se les conceder\u00e1 el mismo n\u00famero de d\u00edas que a los empleados a tiempo completo. Seg\u00fan la ley, la forma de operar no debe penalizar a los empleados a tiempo parcial, que tienen los mismos derechos que los empleados a tiempo completo en t\u00e9rminos de vacaciones pagadas.<\/p>\n\n\n\n

Por tanto, si prorratea, debe garantizar que puedan disfrutar de sus 5 semanas completas de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo puedo simplificar el c\u00e1lculo de los d\u00edas abonados?<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfLe parece todo esto muy complejo? No le falta raz\u00f3n. Por eso, en Mi Intranet SGRH, hemos desarrollado nuestro software de control de ausencias<\/a>. Calcula por usted el n\u00famero de d\u00edas a descontar en funci\u00f3n de las normas legales y del calendario laboral de los empleados.<\/p>\n","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-2846","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n1 semana de vacaciones pagadas: \u00bf5 o 6 d\u00edas?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQuiere saber si una semana de vacaciones computa como 5 o 6 d\u00edas en su salario? 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