{"id":1571,"date":"2021-10-12T09:35:17","date_gmt":"2021-10-12T07:35:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.my-intranet.com\/deadline-to-accept-leave-request\/"},"modified":"2025-03-21T08:35:30","modified_gmt":"2025-03-21T07:35:30","slug":"plazo-para-aceptar-la-solicitud-de-vacaciones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.my-intranet.com\/es\/plazo-para-aceptar-la-solicitud-de-vacaciones\/","title":{"rendered":"Fecha l\u00edmite para aceptar la solicitud de vacaciones"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;section&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row admin_label=&#8221;row&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.18.0&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; use_border_color=&#8221;off&#8221; border_color=&#8221;#ffffff&#8221; border_style=&#8221;solid&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h1>\u00bfDe cu\u00e1nto tiempo dispone el empresario para aceptar o rechazar una solicitud de vacaciones?<\/h1>\n<p>La \u00fanica norma ampliamente adoptada en todo el mundo es que el empresario tiene que organizar la carga de trabajo del empleado para permitirle tomar tiempo libre durante el a\u00f1o. En otras palabras, el empresario no puede poner al empleado en una situaci\u00f3n en la que nunca pueda tomarse unas vacaciones s\u00f3lo porque tiene demasiado trabajo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el empresario es libre de rechazar una solicitud de ausencia con o sin justificaci\u00f3n, seg\u00fan el pa\u00eds. Por supuesto, el empresario no siempre puede rechazar las solicitudes de permiso.<\/p>\n<p>En las grandes empresas, suele haber pol\u00edticas de ausencia establecidas por pa\u00eds que definen :<\/p>\n<ul>\n<li>el proceso para presentar una solicitud de ausencia para el empleado,<\/li>\n<li>el n\u00famero de d\u00edas a los que tiene derecho el trabajador por cada a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Otro punto importante que hay que tener en cuenta es que es el empresario quien organiza el orden de disfrute de las vacaciones. Por lo tanto, es siempre el empresario quien tiene la \u00faltima palabra sobre el disfrute de las vacaciones anuales. Eso es todo en cuanto al marco legal. Sin embargo, en muchas empresas, el trabajador puede expresar sus deseos respecto a las fechas de salida de vacaciones, siguiendo un proceso formalizado o informal.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 ocurre si el empresario no responde a la solicitud de ausencia del trabajador?<\/h2>\n<p>Cuando un empresario no se toma la molestia de aceptar o rechazar expl\u00edcitamente una solicitud de ausencia, el empleado tiene derecho a irse en algunos pa\u00edses (como Francia), mientras que en otros no. Por ejemplo, en Francia, el empresario no puede culpar al empleado por marcharse. Sin embargo, el empleado debe poder demostrar que ha presentado correctamente la solicitud de vacaciones y que, por tanto, ha informado regularmente al empresario de las fechas de sus vacaciones.<\/p>\n<p>Por lo tanto, puede decirse que una solicitud de vacaciones retribuidas que queda sin respuesta equivale a una aceptaci\u00f3n, al menos en Francia. Sin embargo, siempre es preferible recibir la aprobaci\u00f3n expl\u00edcita del superior jer\u00e1rquico. Si el trabajador no puede demostrar que ha informado al empresario de las fechas de sus vacaciones y aun as\u00ed se ha marchado, esto podr\u00eda considerarse como un abandono del trabajo y dar lugar a un despido.<\/p>\n<p>Cuando un empresario no tiene intenci\u00f3n de aceptar <a href=\"https:\/\/www.my-intranet.com\/es\/solicitud-ausencia\/\">una solicitud de vacaciones retribuidas<\/a>, es aconsejable avisar con la menor antelaci\u00f3n posible para que el trabajador pueda planificar en consecuencia.<\/p>\n<p>En general, para evitar cualquier conflicto que pueda acabar en un tribunal laboral, nuestro consejo es que se comunique. La ausencia de respuesta no es una soluci\u00f3n adecuada. Y debe saber que su empleado tiene derecho a impugnar una decisi\u00f3n que considere discriminatoria o injustificada. Por ello, siempre es aconsejable que el empresario motive la denegaci\u00f3n de una ausencia y la limite a situaciones excepcionales.<\/p>\n<h2>\u00bfY los permisos familiares?<\/h2>\n<p>Algunos <a href=\"https:\/\/www.my-intranet.com\/es\/tipos-vacaciones\/\">tipos de ausencias<\/a> se aprueban autom\u00e1ticamente. Es el caso de los permisos por acontecimientos familiares (fallecimiento, matrimonio, nacimiento). En este caso, el trabajador s\u00f3lo tiene que aportar la prueba del acontecimiento. El empresario no puede oponerse a este tipo de permiso. Debido a su naturaleza, su duraci\u00f3n suele ser muy limitada, por lo que no suponen una profunda desorganizaci\u00f3n del trabajo en la empresa.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; module_class=&#8221;full-width et_pb_specialty_fullwidth&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; inner_width_tablet=&#8221;80%&#8221; inner_width_phone=&#8221;&#8221; inner_width_last_edited=&#8221;on|desktop&#8221; inner_max_width_tablet=&#8221;80%&#8221; inner_max_width_phone=&#8221;&#8221; inner_max_width_last_edited=&#8221;on|desktop&#8221; transparent_background=&#8221;off&#8221; make_fullwidth=&#8221;on&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row module_class=&#8221;essai-box et_pb_row_fullwidth&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_image=&#8221;https:\/\/www.my-intranet.com\/wp-content\/uploads\/2009\/04\/intranet.jpg&#8221; parallax=&#8221;on&#8221; width=&#8221;89%&#8221; width_tablet=&#8221;80%&#8221; width_phone=&#8221;&#8221; width_last_edited=&#8221;on|desktop&#8221; max_width=&#8221;89%&#8221; max_width_tablet=&#8221;80%&#8221; max_width_phone=&#8221;&#8221; max_width_last_edited=&#8221;on|desktop&#8221; make_fullwidth=&#8221;on&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.18.0&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; use_border_color=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<div class=\"essai\">\n<p>Descubra ahora el m\u00f3dulo de gesti\u00f3n de vacaciones!<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.my-intranet.com\/es\/demostracion\/\"><span class=\"button-box\">Solicitud de demostraci\u00f3n<\/span><\/a>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.18.0&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; use_border_color=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo evitar los conflictos?<\/h2>\n<p>Para evitar conflictos en torno a la organizaci\u00f3n de las ausencias retribuidas, lo m\u00e1s sencillo es implantar <a href=\"https:\/\/www.my-intranet.com\/es\/solution-rrhh\/caracteristicas\/software-gestion-vacaciones\/\">un software de gesti\u00f3n de permisos retribuidos<\/a> como Mi Intranet SGRH. Ofrece una soluci\u00f3n a las siguientes dificultades :<\/p>\n<ul>\n<li>El personal puede organizar sus vacaciones en funci\u00f3n del calendario de ausencias de su equipo.<\/li>\n<li>El gestor es notificado por correo electr\u00f3nico de cada nueva solicitud de ausencia.<\/li>\n<li>El gestor puede validar o rechazar las solicitudes de ausencia muy f\u00e1cilmente.<\/li>\n<li>El gestor puede ver el calendario de ausencias del equipo en cualquier momento.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.my-intranet.com\/es\/software-cuentas-ahorra-tiempo\/\">La cuenta de ahorro de tiempo<\/a> permite reservar los d\u00edas de vacaciones no utilizados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfDe cu\u00e1nto tiempo dispone el empresario para aceptar o rechazar una solicitud de vacaciones? 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