{"id":1560,"date":"2022-08-20T15:39:53","date_gmt":"2022-08-20T13:39:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.my-intranet.com\/?page_id=1560"},"modified":"2025-03-21T09:47:08","modified_gmt":"2025-03-21T08:47:08","slug":"tipos-vacaciones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.my-intranet.com\/es\/tipos-vacaciones\/","title":{"rendered":"Tipos de ausencias"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.my-intranet.com\/es\/solution-rrhh\/caracteristicas\/software-gestion-vacaciones\/\">El gestor de vacaciones<\/a> le permite gestionar todo tipo de vacaciones y ausencias de los empleados.<\/p>\n<p>Cada ausencia puede gestionarse en <a href=\"https:\/\/www.my-intranet.com\/es\/dias-trabajados-dias-laborables\/\">horas, d\u00edas trabajados, d\u00edas laborables o d\u00edas naturales<\/a>.<\/p>\n<p>Las habituales ausencias legales y contractuales :<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Vacaciones pagadas :<\/span> normalmente, 25 d\u00edas trabajados al a\u00f1o en Francia si se calculan en d\u00edas trabajados o 30 d\u00edas si se calculan en d\u00edas laborables. El n\u00famero de d\u00edas y el periodo de vacaciones pueden configurarse en el software.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Permiso por antig\u00fcedad :<\/span> algunos convenios colectivos estipulan que el derecho de los empleados a un permiso adicional depende de su antig\u00fcedad en la empresa. Estas vacaciones se acreditan en el programa inform\u00e1tico al principio del per\u00edodo de vacaciones pagadas en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad del empleado en los per\u00edodos de m\u00e1xima actividad. El software permite configurar las reglas de adquisici\u00f3n de las vacaciones por antig\u00fcedad para cada categor\u00eda de empleados (por ejemplo, para los ejecutivos, 2 d\u00edas despu\u00e9s de 3 a\u00f1os y 5 d\u00edas despu\u00e9s de 5 a\u00f1os).<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Vacaciones anticipadas :<\/span> cuando un trabajador se incorpora a la empresa, en teor\u00eda s\u00f3lo puede empezar a disfrutar de las vacaciones retribuidas durante el periodo siguiente al primer periodo de adquisici\u00f3n. En primer lugar, tiene que ganar vacaciones pagadas y llegar al final del periodo de adquisici\u00f3n antes de poder tomarlas. El programa permite establecer un n\u00famero de d\u00edas de vacaciones que pueden tomarse antes del final del periodo de adquisici\u00f3n y, por tanto, con antelaci\u00f3n al periodo de vacaciones.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.my-intranet.com\/es\/software-cuentas-ahorra-tiempo\/\">Cuenta de ahorro de tiempo<\/a> :<\/span> en algunas empresas, el trabajador tiene la posibilidad de acreditar en una cuenta de ahorro de tiempo los d\u00edas de vacaciones retribuidas y RTT que no ha podido disfrutar durante el periodo de disfrute. De este modo, puede tomar los d\u00edas ahorrados en la cuenta de ahorro de tiempo m\u00e1s tarde, cuando lo desee. Mi Intranet SGRH permite definir los periodos y los saldos m\u00e1ximos de cr\u00e9dito de la cuenta de vacaciones pagadas, RTT y horas de recuperaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tiempo de recuperaci\u00f3n vinculado a las horas extraordinarias :<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Recuperaci\u00f3n :<\/span> <a href=\"https:\/\/www.my-intranet.com\/es\/seguimiento-horas-extras\/\">el software gestiona el tiempo de trabajo y las horas extraordinarias<\/a>. De este modo, el empleado puede tomar el tiempo de recuperaci\u00f3n tras las horas extraordinarias realizadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Permiso por motivos familiares :<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Permiso por duelo :<\/span> este tipo de ausencia puede tomarse en caso de fallecimiento de un familiar cercano.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Permiso por enfermedad de un hijo :<\/span> esta ausencia puede tomarse cuando hay que cuidar a un hijo enfermo en casa.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Permiso por nacimiento :<\/span> este ausencia puede tomarse por el nacimiento o la adopci\u00f3n de un hijo.<\/li>\n<li>Permiso por matrimonio : este ausencia puede tomarse cuando se contrae matrimonio.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Permiso de maternidad :<\/span> la madre puede disfrutar de este permiso durante una parte del embarazo y despu\u00e9s del parto.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Permiso de paternidad :<\/span> el padre puede disfrutar de este ausencia cuando nazca su hijo.<\/li>\n<li>Permiso parental de educaci\u00f3n : tras el nacimiento o la adopci\u00f3n de un hijo menor de 16 a\u00f1os, un progenitor puede solicitar un ausencia para educar a su hijo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Otros tipos de permisos :<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Otros permisos retribuidos :<\/span> cubre todos los tipos de ausencias retribuidos, dando acceso a los derechos de permiso.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Permiso no remunerado :<\/span> este ausencia no es remunerada. No se tiene derecho a la adquisici\u00f3n de permisos remunerados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ausencia por enfermedad :<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Ausencia por enfermedad cubierta :<\/span> la ausencia por enfermedad remunerada da acceso a la adquisici\u00f3n de permisos.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Ausencia por enfermedad no cubierta :<\/span> la ausencia por enfermedad no remunerada no da acceso a la adquisici\u00f3n de permisos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En algunas empresas, los tipos de vacaciones permitidos y los derechos de vacaciones no son necesariamente adquiridos por todos los tipos de empleados. Mi Intranet SGRH gestiona esta limitaci\u00f3n definiendo categor\u00edas de empleados. Para cada categor\u00eda, el administrador registra en el HRMS qu\u00e9 tipos de vacaciones est\u00e1n disponibles y cu\u00e1les son los derechos. El software tambi\u00e9n permite definir diferentes reglas para cada categor\u00eda de empleados para la adquisici\u00f3n de permisos por antig\u00fcedad. Por \u00faltimo, a cada empleado se le asigna una categor\u00eda en funci\u00f3n de sus derechos.<\/p>\n<p>Mi Intranet SGRH tiene un flujo de trabajo de validaci\u00f3n para <a href=\"https:\/\/www.my-intranet.com\/es\/solicitud-ausencia\/\">las solicitudes de vacaciones<\/a> que puede incluir hasta 5 niveles de aprobaci\u00f3n. En la pr\u00e1ctica, suelen bastar 1 o 2 niveles. El gestor recibe un correo electr\u00f3nico cada vez que se presenta una solicitud, lo que le permite responder a ella teniendo en cuenta <a href=\"https:\/\/www.my-intranet.com\/es\/plazo-para-aceptar-la-solicitud-de-vacaciones\/\">los plazos legales para aceptar o rechazar las vacaciones<\/a>.<\/p>\n<p>Un sistema de traspaso permite transferir las vacaciones pagadas no utilizadas al siguiente periodo.<\/p>\n<p>Esta estructura es especialmente \u00fatil para los permisos retribuidos y los permisos por antig\u00fcedad. Sin embargo, sus ventajas no se quedan ah\u00ed, ya que el administrador tambi\u00e9n puede activar o desactivar todos los tipos de permisos y ausencias para cada categor\u00eda de empleado, garantizando as\u00ed una correspondencia perfecta que cumpla con todos los requisitos de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El gestor de vacaciones le permite gestionar todo tipo de vacaciones y ausencias de los empleados. 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