{"id":1558,"date":"2012-03-25T13:54:53","date_gmt":"2012-03-25T11:54:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.my-intranet.com\/?page_id=1558"},"modified":"2025-03-21T09:34:01","modified_gmt":"2025-03-21T08:34:01","slug":"solicitud-ausencia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.my-intranet.com\/es\/solicitud-ausencia\/","title":{"rendered":"Solicitud de vacaciones"},"content":{"rendered":"\n<p>La solicitud de vacaciones permite al trabajador formalizar su deseo de ausentarse del trabajo. Durante la ausencia, se suelen mantener las condiciones generales de su contrato de trabajo. Esto le permite no s\u00f3lo seguir recibiendo su salario y acumulando derechos de vacaciones, sino que tambi\u00e9n le garantiza la seguridad del mismo puesto a su regreso. Sin embargo, en algunos casos, como las ausencias no retribuidas, por ejemplo, el trabajador no cobra y no acumula derechos de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>En Mi Intranet SGRH, <a href=\"https:\/\/www.my-intranet.com\/es\/solution-rrhh\/caracteristicas\/software-gestion-vacaciones\/\">un software de gesti\u00f3n de vacaciones online<\/a>, la empresa puede configurar para <a href=\"https:\/\/www.my-intranet.com\/es\/tipos-vacaciones\/\">cada tipo de ausencia<\/a> c\u00f3mo repercutir\u00e1 en la adquisici\u00f3n y disfrute de las vacaciones retribuidas, la reducci\u00f3n de jornada o la recuperaci\u00f3n de horas extras para el empleado. Esto ofrece una gran flexibilidad en la configuraci\u00f3n y, por lo tanto, cumple con las distintas pol\u00edticas de la empresa en vigor. La soluci\u00f3n tambi\u00e9n es capaz de manejar <a href=\"https:\/\/www.my-intranet.com\/es\/listas-dias-festivos\/\">m\u00faltiples listas de d\u00edas festivos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>El sistema de gesti\u00f3n de las vacaciones ha sido dise\u00f1ado para que la gesti\u00f3n de las solicitudes de vacaciones sea lo m\u00e1s sencilla posible. Por lo tanto, el procedimiento de solicitud de vacaciones se completa en 3 pasos distintos :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>en primer lugar, para tomarse unos d\u00edas de vacaciones, el empleado presenta en el programa inform\u00e1tico una solicitud de permiso con las fechas y el tipo de ausencia a trav\u00e9s del formulario de solicitud de vacaciones retribuidas.<\/li>\n\n\n\n<li>entonces, el gestor (o la persona con autoridad delegada) valida la solicitud de ausencia teniendo en cuenta <a href=\"https:\/\/www.my-intranet.com\/es\/plazo-para-aceptar-la-solicitud-de-vacaciones\/\">el plazo legal para validar o rechazar una solicitud de ausencia<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>por \u00faltimo, el departamento de recursos humanos introduce los datos consolidados relativos a las solicitudes de vacaciones de los empleados en su software de n\u00f3minas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este sistema de gesti\u00f3n de vacaciones totalmente sin papel significa que ya no hay formularios de solicitud de vacaciones en papel que rellenar, firmar o archivar. El ahorro de tiempo es considerable y los problemas derivados del procesamiento manual son limitados (especialmente el extrav\u00edo de formularios de solicitud de vacaciones).<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy en d\u00eda, la mayor\u00eda de las empresas utilizan el formato papel, simplemente porque no saben que existe una soluci\u00f3n inform\u00e1tica de gesti\u00f3n de las vacaciones que permite automatizar el tratamiento. Este descubrimiento innovador siempre supone una peque\u00f1a revoluci\u00f3n para la empresa, que debe convencer a sus empleados para que lo adopten. Sin embargo, una vez realizado el cambio, nunca hemos o\u00eddo hablar de una empresa que d\u00e9 marcha atr\u00e1s porque la ganancia de productividad es tan importante que no ser\u00eda econ\u00f3micamente sostenible y tendr\u00eda un gran impacto organizativo si la empresa volviera a los formularios de papel para la gesti\u00f3n de las vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Con Mi Intranet SGRH, se acabaron los d\u00edas del formulario de solicitud de vacaciones en formato PDF, Word o Excel que el empleado ten\u00eda que rellenar, imprimir, hacer firmar y enviar al departamento de RRHH para la consolidaci\u00f3n de la n\u00f3mina. \u00a1Ahora todo est\u00e1 automatizado!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La solicitud de vacaciones permite al trabajador formalizar su deseo de ausentarse del trabajo. Durante la ausencia, se suelen mantener las condiciones generales de su contrato de trabajo. 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