{"id":1546,"date":"2022-08-18T08:16:53","date_gmt":"2022-08-18T06:16:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.my-intranet.com\/?page_id=1546"},"modified":"2025-04-03T15:25:36","modified_gmt":"2025-04-03T13:25:36","slug":"dias-trabajados-dias-laborables","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.my-intranet.com\/es\/dias-trabajados-dias-laborables\/","title":{"rendered":"D\u00edas trabajados frente a d\u00edas laborables"},"content":{"rendered":"

Mi Intranet SGRH, con un m\u00f3dulo de software para gestionar las vacaciones y las ausencias<\/a>, ofrece la posibilidad de gestionar las ausencias como d\u00edas laborables, d\u00edas trabajados, d\u00edas naturales y horas.<\/p>\n

Gestionar las ausencias como d\u00edas trabajados<\/h2>\n

Por regla general, cuando se trata de vacaciones como d\u00edas trabajados, el trabajador se beneficia de una cuota de 25 d\u00edas de permiso retribuido al a\u00f1o (5 semanas de 5 d\u00edas trabajados). Una semana se contabiliza entonces como un periodo de 5 d\u00edas trabajados, de lunes a viernes.<\/p>\n

Gestionar los permisos como d\u00edas laborables<\/h2>\n

Cuando se trata de vacaciones como d\u00edas laborables, el trabajador se beneficia de una cuota de 30 d\u00edas de vacaciones retribuido al a\u00f1o (5 semanas de 6 d\u00edas trabajados). Una semana se contabiliza entonces de lunes a s\u00e1bado, lo que supone 6 d\u00edas laborables. Cuando el empleado quiere una semana libre, la solicitud se presenta de lunes a s\u00e1bado, es decir, 6 d\u00edas laborables que se contabilizan en su saldo devengado.<\/p>\n

Para simplificar: una semana equivale a 5 d\u00edas laborables o 6 d\u00edas laborables<\/a>.<\/p>\n

Gestionar las vacaciones como d\u00edas naturales<\/h2>\n

Al contar con d\u00edas naturales, todos los d\u00edas tendr\u00e1n repercusi\u00f3n. As\u00ed, para una semana de vacaciones de lunes a domingo, se contar\u00e1n 7 d\u00edas.<\/p>\n

Gestionar las vacaciones como horas<\/h2>\n

Los empleados disponen de un cupo de horas anuales para sus vacaciones, que utilizar\u00e1n bien de forma libre o bien en funci\u00f3n de una incidencia horaria diaria predefinida. As\u00ed, en lugar de contar los d\u00edas de vacaciones, contaremos las horas.<\/p>\n

Tiempo parcial: \u00bfcu\u00e1l es el impacto en el recuento?<\/h2>\n

Hay dos formas de gestionar la baja de un empleado a tiempo parcial :<\/p>\n