{"id":1544,"date":"2013-04-20T10:23:48","date_gmt":"2013-04-20T08:23:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.my-intranet.com\/hr-software-as-a-service\/"},"modified":"2025-03-21T12:10:14","modified_gmt":"2025-03-21T11:10:14","slug":"software-de-rrhh-como-servicio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.my-intranet.com\/es\/software-de-rrhh-como-servicio\/","title":{"rendered":"Software de RRHH como servicio"},"content":{"rendered":"<p>El SaaS (Software as a Service), que comenz\u00f3 en la d\u00e9cada de 2000, es una nueva forma de tratar el software como servicio. Las empresas ya no compran una licencia que les da derecho a utilizarlo, sino que se suscriben a un servicio completo de software. Este servicio, adem\u00e1s del uso real del software, ofrece alojamiento, instalaci\u00f3n, configuraci\u00f3n y mantenimiento operativo.<\/p>\n<p>Este plan est\u00e1 especialmente adaptado al software en un sistema cliente\/servidor a trav\u00e9s de una interfaz web, ya que la aplicaci\u00f3n se aloja en el servidor del proveedor.<\/p>\n<p>Con Mi Intranet SGRH, en el plan SaaS, las empresas pueden beneficiarse de un servicio alojado muy completo para las solicitudes de gesti\u00f3n de vacaciones y gastos en l\u00ednea.<\/p>\n<p>Las ventajas de SaaS como software de RRHH son numerosas :<\/p>\n<ul>\n<li>la empresa ya no tiene que gestionar la parte t\u00e9cnica, que se subcontrata por completo al proveedor de soluciones de software. Esto permite a la empresa concentrarse en su actividad principal sin perder tiempo en la implantaci\u00f3n y el mantenimiento de las herramientas de software.<\/li>\n<li>ya no hay inversi\u00f3n inicial en hardware y licencias (CAPEX), ya que la empresa paga una suscripci\u00f3n. Esto equilibra el coste a largo plazo. Adem\u00e1s, el presupuesto global se conoce de antemano y es relativamente estable, a diferencia de la compra de licencias, que a menudo implica un cierto n\u00famero de servicios adicionales necesarios pero imprevistos : actualizaciones, formaci\u00f3n, soporte t\u00e9cnico, etc.<\/li>\n<li>el servicio SaaS suele ser de m\u00e1s f\u00e1cil acceso que a trav\u00e9s de una intranet. Esto es bastante \u00fatil en el caso de empresas con una poblaci\u00f3n bastante m\u00f3vil.<\/li>\n<li>el tiempo necesario para la implantaci\u00f3n se reduce, ya que es el proveedor de servicios SaaS quien domina esta tarea por completo. Por ejemplo, la instalaci\u00f3n y configuraci\u00f3n de Mi Intranet SGRH solo lleva unas horas.<\/li>\n<li>la empresa tiene mucha libertad para pasar de un servicio a otro si una soluci\u00f3n no le conviene, ya que no est\u00e1 bloqueada por el necesario retorno de la inversi\u00f3n de la compra de una licencia de software.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cuanto a los inconvenientes, son bastante limitados :<\/p>\n<ul>\n<li>la empresa ya no domina por completo sus herramientas inform\u00e1ticas internas.<\/li>\n<li>en teor\u00eda, al recurrir a un servicio externo, la confidencialidad de los datos y la seguridad del acceso pueden parecer en peligro. En la pr\u00e1ctica, para muchas empresas con una actividad principal diferente, recurrir a un proveedor especializado para alojar y dominar la soluci\u00f3n garantiza perfectamente un alto nivel de seguridad y confidencialidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El SaaS est\u00e1 ampliamente desarrollado en las soluciones de RRHH. De hecho, los procesos de RRHH est\u00e1n cada vez m\u00e1s desmaterializados. La ventaja para las empresas en t\u00e9rminos de ahorro de dinero y tiempo es significativa e inmediata, ya que no hay una fuerte inversi\u00f3n en primer lugar.<\/p>\n<p>La \u00faltima ventaja del SaaS, es que hace que el software de gesti\u00f3n sea accesible a todas las empresas, por grandes que sean, ya que el coste de acceso al servicio depende del n\u00famero de usuarios. Adem\u00e1s, como el proveedor se encarga de la parte t\u00e9cnica, cualquier empresa, independientemente del tama\u00f1o del departamento de inform\u00e1tica, puede utilizar f\u00e1cilmente la soluci\u00f3n. As\u00ed, el SIRH, antes reservado a las grandes empresas, es ahora accesible a todos. Esto permite abordar los problemas identificados durante <a href=\"https:\/\/www.my-intranet.com\/es\/mapa-procesos-rrhh\/\">el mapeo de los procesos de RRHH<\/a>.<\/p>\n<p>Con SaaS, el software de gesti\u00f3n de RRHH se convierte en un servicio utilizable, como cualquier otro tipo de servicio. Su coste se ajusta realmente a las necesidades y, en consecuencia, se optimiza el retorno de la inversi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El SaaS (Software as a Service), que comenz\u00f3 en la d\u00e9cada de 2000, es una nueva forma de tratar el software como servicio. Las empresas ya no compran una licencia que les da derecho a utilizarlo, sino que se suscriben a un servicio completo de software. 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